公司裁員不盈利怎么辦，只賠兩個(gè)月工資，只賠兩個(gè)月工資是否符合規(guī)
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不盈利不是裁員的法律依據(jù)，法律規(guī)定以下幾種情形可以經(jīng)濟(jì)裁員并適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。只賠兩個(gè)月工資不符合規(guī)定，這屬于單位解除勞動(dòng)合同，依法每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
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公司壓員工兩個(gè)月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果公司是故意壓員工工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付工資；或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其支付拖欠的工資。
公司壓員工兩個(gè)月的工資不符合法律規(guī)定。公司若是克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是對(duì)于處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者可以仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。
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公司兩個(gè)月不發(fā)工資怎么辦？公司連續(xù)兩個(gè)月沒發(fā)工資怎么辦公司連續(xù)兩個(gè)月無故拖欠工資的，在雙方協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭議。
2020.06.10 417 -
公司壓兩個(gè)月工資是否合法公司壓兩個(gè)月工資不合法，公司支付工資的周期不能超過一個(gè)月。以限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個(gè)月工資的，勞動(dòng)者均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。
2020.04.16 373 -
公司兩個(gè)月不發(fā)工資，怎么辦公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.11 190
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公司裁員是否要賠兩個(gè)月工資
是的，應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況
2022-03-18 15,340 -
工傷只發(fā)兩個(gè)月工資怎么辦？
1、工傷后休息期間，如果有醫(yī)院開具的疾病證明書，那么屬于工傷假范疇，單位需要支付員工工資，工資按照平均工資計(jì)算。 2、工傷后休息，如果沒有醫(yī)院的疾病證明書，那么就不屬于工傷假的范疇，工資的計(jì)算方式不得
2022-08-30 15,340 -
工傷只發(fā)兩個(gè)月工資怎么辦
1、工傷后休息期間，如果有醫(yī)院開具的疾病證明書，那么屬于工傷假范疇，單位需要支付員工工資，工資按照平均工資計(jì)算。 2、工傷后休息，如果沒有醫(yī)院的疾病證明書，那么就不屬于工傷假的范疇，工資的計(jì)算方式不得
2022-07-31 15,340 -
公司壓員工兩個(gè)月的工資是否符合法律規(guī)定?
公司壓員工兩個(gè)月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果公司是故意壓員工工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付工資；或
2022-05-15 15,340
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01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,085 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠1個(gè)月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,330 2022.05.11
