工資由第三方公司代發(fā)，需要和員工簽相關(guān)協(xié)議嗎
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不需要，只需要與公司簽訂勞動(dòng)合同，并且為員工繳納社保。公司委托第三方勞務(wù)公司繳納社保是公司和其之間的協(xié)議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包而已。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社會(huì)管理部門的職責(zé)，用人單位必須為勞動(dòng)者依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)金，無論欠繳社保費(fèi)或者拒繳社保費(fèi)，社會(huì)管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。
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需要。所簽協(xié)議內(nèi)容需要包括：支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字。
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銀行代發(fā)工資還需要員工簽字嗎需要。所簽協(xié)議內(nèi)容需要包括：支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字。
2020.07.10 1,962 -
和公司簽了第三方協(xié)議然后不去可以嗎可以?？梢越饧s辦理改派手續(xù)，回復(fù)應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，繼續(xù)參加所有的就業(yè)選擇，沒有任何的影響。
2021.01.26 469 -
公司可以和員工簽出工傷免責(zé)協(xié)議嗎公司不能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，即使簽訂了，排除勞動(dòng)者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，無效。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
2021.02.20 193
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公司與員工之間簽訂工資代發(fā)協(xié)議可以嗎
建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。
2022-10-25 15,340 -
和公司簽訂合同，由公司代發(fā)工資
是的，這種現(xiàn)象很普遍；1很多國營企業(yè)，尤其是以效益為追求目標(biāo)、編制要求特別嚴(yán)格的企業(yè)，其中大部分員工是采用這種派遣制用工合同；2員工與公司簽訂的是借調(diào)合同，與勞務(wù)公司簽訂的是正式合同，因此工資是由用工
2022-10-06 15,340 -
第三方代發(fā)工資需要簽訂什么合同嗎
在現(xiàn)實(shí)生活中用人單位支付工資的，一般是委托銀行作為第三方支付的，委托銀行支付工資的，可以簽訂委托服務(wù)合同。 《民法典》 第九百一十九條【委托合同定義】委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事
2023-05-26 15,340 -
公司簽的第三方協(xié)議需要提供嗎
地稅的稅務(wù)專管員處領(lǐng)表，上面已經(jīng)有了稅務(wù)局的章的，然后按著印章上的名稱填寫稅務(wù)局信息，再填寫上自己企業(yè)的信息，去銀行錄機(jī)，簽章，然后再返給稅務(wù)局一聯(lián)，自己留一聯(lián)。
2022-07-16 15,340
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01:25
第三方代簽的合同有效嗎代簽的合同有效。 1、當(dāng)事人授權(quán)第三人代簽的，合同有效； 2、如果代簽名的人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后進(jìn)行代簽的，則該代簽名的行為屬于效力待定。當(dāng)事人雖不知情，但如果事后經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，則被代理人對(duì)該簽名行為承擔(dān)民事責(zé)任；如
1,503 2023.01.04 -
01:13
簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項(xiàng)簽訂三方協(xié)議時(shí)需要注意以下這些事項(xiàng)：1.關(guān)于簽約保證金和抵押物的問題：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議
5,213 2022.04.17 -
01:13
員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時(shí)，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對(duì)公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,109 2022.05.27
