勞務(wù)公司，勞務(wù)外包合法嗎
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違法，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，承包人承包了勞務(wù)工程后，是不能再將勞務(wù)工程二次分包的，再次分包是屬于層層轉(zhuǎn)包的行為。
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勞務(wù)外包公司資質(zhì)1.勞務(wù)外包公司必須有當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T簽發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《組織機構(gòu)代碼證》、《社保登記證》。 2.當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門簽發(fā)的《稅務(wù)登記證》。 3.法人所在地有關(guān)部門簽發(fā)的《勞務(wù)資質(zhì)證》。
2020.05.24 2,031 -
公司簽勞務(wù)合同勞務(wù)公司合法嗎公司簽勞務(wù)合同是合法的。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立
2020.01.13 344 -
勞務(wù)外包公司解除勞動合同賠錢嗎勞務(wù)外包公司解除勞動合同不賠錢。 外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。 勞動關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以用工單位辭退勞動者，一般沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如果勞?wù)合同有約定的，可按勞務(wù)合
2022.06.11 1,313
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公司勞務(wù)外包包括勞動合同嗎
勞務(wù)外包是指企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，將公司的一些基本人事管理外包給第三方外包公司，從而降低企業(yè)成本，提高企業(yè)效益。在勞務(wù)外包中，企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或管理工作發(fā)包給勞務(wù)外包機構(gòu)，外包機構(gòu)安排人員按照企業(yè)要求完
2021-11-18 15,340 -
勞務(wù)公司外包好嗎
勞務(wù)公司人工是可以外包的，外包勞務(wù)人員時，勞務(wù)公司要與用工單位簽訂勞務(wù)外包協(xié)議。
2022-07-03 15,340 -
外包勞務(wù)合法嗎？
勞務(wù)外包給個人合法?？偝邪嘶?qū)I(yè)承包人可以自主將其承包的部分工程進行勞務(wù)分包，并需要征得發(fā)包人的同意。將公司業(yè)務(wù)分包給個人，只要符合相應(yīng)的法律法規(guī)就是合法的。
2021-08-15 15,340 -
勞務(wù)外包合法嗎
不合法，這是企業(yè)規(guī)避新修改的《勞動合同法》規(guī)定的行為，勞動派遣與勞務(wù)外包的實質(zhì)區(qū)別： 1、勞動外包中，企業(yè)對外包員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由員工自己安排確定。 2、勞務(wù)外包一般按照事先確
2022-06-30 15,340
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勞務(wù)承包和勞務(wù)分包的區(qū)別勞務(wù)承包和勞務(wù)分包，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同。在同樣具備資質(zhì)的情況下，包工不包料是勞務(wù)合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。專業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同意，而勞務(wù)分包不需要； 3、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。專業(yè)分包，總
7,141 2022.05.11 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
1,705 2022.04.17 -
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個人勞務(wù)公司怎么辦理個人勞務(wù)公司的辦理如下： 1、公司核名； 2、在公司核名環(huán)節(jié)通過審核后，就可以帶著相關(guān)注冊公司資料，到工商局現(xiàn)場提交資料； 3、領(lǐng)取公司執(zhí)照； 4、攜帶相關(guān)材料到公安機關(guān)指定地點刻制公司章、財務(wù)章、合同章、法人章等相關(guān)公章。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
3,957 2022.04.17
