勞務(wù)外包公司解除勞動(dòng)合同不賠錢。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以用工單位辭退勞動(dòng)者，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麆趧?wù)合同有約定的，可按勞務(wù)合同約定主張賠償。

勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！眲趧?wù)派遣工是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，是受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的，而勞務(wù)外包是指用人單位將本單位的某些事項(xiàng)外包給其他機(jī)構(gòu)來(lái)做，是受《民法典》中的合同編調(diào)整的，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包不是同一個(gè)事情。