勞務外包公司需要勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
實施勞務外包也需要簽訂書面的勞動合同。并且《勞動合同法》，勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并且要按照勞動法的相關規(guī)定為勞動者繳納社保、發(fā)給勞動者工資。
勞務外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務或者管理工作發(fā)包給勞務外包機構(gòu)，由外包機構(gòu)安排人員按照企業(yè)要求完成相應業(yè)務或者職能工作內(nèi)容的模式，勞務外包公司與勞動者之間建立的是勞動合同關系，應當簽訂勞動合同，企業(yè)與勞務外包公司建立的承包合同關系，應當簽訂承包合同，提供勞務的勞動者和發(fā)包商企業(yè)之間沒有直接法律關系，不需要簽訂勞動合同。
-
-
勞務外包需要簽訂勞動合同嗎勞務外包指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務需求，把公司的一些基礎方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來降低企業(yè)成本，提升企業(yè)效益。勞務外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務或管理工作發(fā)包給勞務外包機構(gòu)，由外包機構(gòu)安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務
2020.06.10 244 -
-
公司勞務外包包括勞動合同嗎
勞務外包是指企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務需求，將公司的一些基本人事管理外包給第三方外包公司，從而降低企業(yè)成本，提高企業(yè)效益。在勞務外包中，企業(yè)將部分業(yè)務或管理工作發(fā)包給勞務外包機構(gòu)，外包機構(gòu)安排人員按照企業(yè)要求完
2021-11-18 15,340 -
勞務公司，勞務外包合法嗎
不合法，這是企業(yè)回避新修訂的《勞動合同法》規(guī)定的行為，勞動派遣和勞務外包的實質(zhì)區(qū)別：1、在勞動外包中，企業(yè)不直接管理外包員工，其工作形式和工作時間由員工自己決定。2、勞務外包一般按事先確定的勞務單價按
2021-10-24 15,340 -
勞務外包公司和勞動合同中勞務外包是什么意思？
勞務外包員工應與勞務公司或勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，一般在臨時、輔助或替代工作中實施。員工的社會保障和檔案由人力資源公司或勞務派遣公司管理。
2021-11-11 15,340 -
勞務外包簽勞動合同嗎
公司勞務外包的，那么員工就與人力資源公司或勞務派遣公司簽第三方的勞務派遣合同。員工的社保、檔案，屬于人力資源公司或勞務派遣公司管理。
2022-07-23 15,340
-
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,901 2022.04.17 -
01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,060 2022.04.17 -
01:14
勞務合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系簽訂的協(xié)議，勞務合同是平等主體之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,480 2022.04.17
