勞務(wù)合同中的伙食補(bǔ)償金包括外出勞務(wù)費(fèi)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是是以工資為標(biāo)準(zhǔn)，而工資是包括各種崗位補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費(fèi)是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實(shí)際上你已經(jīng)符合了簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同了，單位這種做有變向解除勞動(dòng)合同的嫌疑；第三，勞務(wù)派遣合同的派遣單位有法定的要求，你們單位如果不具有這種資格是無權(quán)派遣的。如維權(quán)，請(qǐng)及時(shí)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、學(xué)校與承包方信息 2、承包內(nèi)容 3、承包方式 4、承包期限 5、違約責(zé)任 6、雙方簽字、簽訂日期
勞務(wù)外包服務(wù)費(fèi)包括人員招聘費(fèi)用、員工工資、服務(wù)人員人工成本、服務(wù)人員管理等費(fèi)用。
-
勞務(wù)派遣工包括勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣
2020.06.20 332 -
勞務(wù)合同包括勞務(wù)派遣合同嗎？從法律意義上講，勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣完全是兩回事，勞務(wù)合同屬于經(jīng)濟(jì)合同，屬于合同法管轄范疇，不屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法管轄范疇。勞務(wù)派遣是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同并被派遣到用工單位，勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法管轄范疇。
2020.12.10 531 -
勞務(wù)費(fèi)包括勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
2020.01.25 467
-
勞務(wù)派遣合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括伙食費(fèi)嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是是以工資為標(biāo)準(zhǔn)，而工資是包括各種崗位補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費(fèi)是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實(shí)際上你已經(jīng)符合了
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括伙食費(fèi)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是是以工資為標(biāo)準(zhǔn)，而工資是包括各種崗位補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費(fèi)是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實(shí)際上你已經(jīng)符合了
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括伙食費(fèi)嗎？急?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是是以工資為標(biāo)準(zhǔn)，而工資是包括各種崗位補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費(fèi)是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實(shí)際上你已經(jīng)符合了
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括伙食費(fèi)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是是以工資為標(biāo)準(zhǔn)，而工資是包括各種崗位補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費(fèi)是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實(shí)際上你已經(jīng)符合了
2022-04-14 15,340
-
00:59
勞務(wù)承包和勞務(wù)分包的區(qū)別勞務(wù)承包和勞務(wù)分包，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同。在同樣具備資質(zhì)的情況下，包工不包料是勞務(wù)合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。專業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同意，而勞務(wù)分包不需要； 3、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。專業(yè)分包，總
7,141 2022.05.11 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,060 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,480 2022.04.17
