勞動法對產(chǎn)檢假有什么規(guī)定
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必須享受的休假 1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益) 3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假?！?2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。 3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。 4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
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國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待。
勞動法并未明確規(guī)定產(chǎn)檢假，但是根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，女職工享有相應的福利待遇。具體來說，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，在生產(chǎn)之前懷孕女職工就有法定產(chǎn)檢的假期。
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勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定：懷孕的女職工，如果在工作時間內(nèi)接受產(chǎn)檢，就要被當做是在工作，按照工作時間計算，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的女職工，給予15天產(chǎn)假。多胞胎的女職工，每增加一個嬰兒，可享受
2022.04.12 3,348 -
勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定產(chǎn)檢假是為了讓懷孕職工更加方便產(chǎn)檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對于產(chǎn)檢假也做了明確的規(guī)定。 1、產(chǎn)檢假的計算： 產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當權(quán)益，計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷
2020.06.03 731 -
勞動法產(chǎn)檢假的規(guī)定勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定：懷孕的女職工，如果在工作時間內(nèi)接受產(chǎn)檢，就要被當做是在工作，按照工作時間計算，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的女職工，給予15天產(chǎn)假。多胞胎的女職工，每增加一個嬰兒，可享受
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勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定
必須享受的休假 1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(
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目前為止，新勞動法陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一的規(guī)定，陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看
2021-04-01 15,340 -
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必須享受的休假 1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(
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女職工產(chǎn)檢假規(guī)定：女職工產(chǎn)檢假計入勞動時間；結(jié)合孕婦孕期不同階段的情況，產(chǎn)檢假可休15天；用人單位拒絕職工產(chǎn)檢假，職工可以依法向勞動部門投訴、舉報或申請仲裁；其他的。
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