勞動(dòng)法對(duì)女職工產(chǎn)檢假有哪些規(guī)定
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女職工產(chǎn)檢假規(guī)定：女職工產(chǎn)檢假計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；結(jié)合孕婦孕期不同階段的情況，產(chǎn)檢假可休15天；用人單位拒絕職工產(chǎn)檢假，職工可以依法向勞動(dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁；其他的。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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關(guān)于女職工的產(chǎn)假假期的具體規(guī)定：女職工生育時(shí)享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可休假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可休假42天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，則增加15天的產(chǎn)假。
女職工的產(chǎn)假假期規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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勞動(dòng)法產(chǎn)檢假有哪些規(guī)定國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)檢假作了明確規(guī)定： 1、產(chǎn)假計(jì)算產(chǎn)假用于保護(hù)婦女的合法權(quán)益。計(jì)算方法是懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)和健康培訓(xùn)；懷孕第6-7個(gè)月，每月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可
2022.04.13 6,360 -
勞動(dòng)法對(duì)女工產(chǎn)假有規(guī)定嗎勞動(dòng)法對(duì)女工產(chǎn)假的規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2020.04.06 142 -
勞動(dòng)法對(duì)女工產(chǎn)假有何規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)女工產(chǎn)假的規(guī)定：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)
2020.12.23 176
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勞動(dòng)法規(guī)定女職工產(chǎn)假有哪些
根據(jù)勞動(dòng)法，法定產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況另行規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如因特殊情況休假超過(guò)90天，只要有醫(yī)院證明即可向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。難產(chǎn)的，產(chǎn)
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)女職工產(chǎn)檢時(shí)間有何規(guī)定
在《勞動(dòng)法》中有規(guī)定員工產(chǎn)假，但是沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢進(jìn)行規(guī)定。要求單位對(duì)孕期員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)以及不得安排孕婦不宜工作的項(xiàng)目。在《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》中有規(guī)定產(chǎn)檢如果是在勞動(dòng)之間內(nèi)，是可以算作勞動(dòng)時(shí)間
2022-02-23 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)女職工產(chǎn)假的規(guī)定
關(guān)于女員工流產(chǎn)假規(guī)定如下：流產(chǎn)可分為“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”和“計(jì)劃外流產(chǎn)”。所謂“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合計(jì)劃生育規(guī)定的，也就是平時(shí)所說(shuō)的具有“準(zhǔn)生證”的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或者實(shí)施人工流產(chǎn)的
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)婦女產(chǎn)假規(guī)定有哪些
下面為大家解答勞動(dòng)法婦女休產(chǎn)假規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定： 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 我
2022-08-15 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17
