勞動法對婦女產假規(guī)定有哪些
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孕婦產前待遇的規(guī)定：用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。
勞動法對女工產假的規(guī)定：對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產假；女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；其他。
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勞動法對女工產假有規(guī)定嗎勞動法對女工產假的規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產假。
2020.04.06 142 -
女職工產假假期勞動法有哪些規(guī)定?關于女職工的產假假期的具體規(guī)定：女職工生育時享受98天的產假，其中產前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產的，可休假15天；懷孕滿4個月流產的，可休假42天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，則增加15天的產假。
2020.03.08 141 -
勞動法產假規(guī)定有哪些《中華人民共和國勞動法》中，一般有關于產假的四個規(guī)定，具體如下： 1、女職工生育享受不少于90天的產假； 2、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； 3、不得安排女職工在懷孕期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
2022.05.18 552
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勞動法對孕婦有哪些規(guī)定
1、勞動合同關系的特殊保護 《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞
2022-06-26 15,340 -
勞動法對孕婦有哪些規(guī)定？
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定
2022-05-08 15,340 -
勞動法對女職工產檢假有哪些規(guī)定
女職工產檢假規(guī)定：女職工產檢假計入勞動時間；結合孕婦孕期不同階段的情況，產檢假可休15天；用人單位拒絕職工產檢假，職工可以依法向勞動部門投訴、舉報或申請仲裁；其他的。
2021-11-04 15,340 -
勞動法對孕婦的規(guī)定有哪些規(guī)定
1、勞動合同關系的特殊保護 《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞
2022-06-11 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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繼承法對房產繼承有哪些規(guī)定民法典繼承編對房產繼承的規(guī)定如下：1、被繼承人對房產由誰繼承有立下遺囑的，按照遺囑繼承，沒有遺囑的則按照法定繼承；2、繼承人如果要放棄繼承房產的，應當在遺產處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示；3、房產受遺贈人應當在知道受遺贈后六十日內，作
4,685 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,632 2022.04.17
