勞動者辭職后用人單位是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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我們在司法實(shí)踐中，經(jīng)常會遇到勞動者離職時(shí)未明確提出是基于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款情形而提出被迫解除勞動合同，但在離職后又申請勞動仲裁或以其他方式主張是被迫解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要包括三種情形：一是勞動者辭職時(shí)是以其他理由（如待遇低、壓力大、家中有事、身體不適等）提出辭職，辭職后又主張是因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款情形而被迫解除勞動合同；二是勞動者辭職時(shí)并沒有明確其辭職理由，辭職后又主張是因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款情形而被迫解除勞動合同；三是勞動者不告而別，沒有向用人單位提出辭職，更未明確其離職的具有原因，離職后又主張是因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款情形而被迫解除勞動合同。如果勞動者在離職時(shí)沒有通知用人單位，或者沒有明確其是基于《勞動合同法》第三十八條第一款情形提出解除勞動合同，之后再通過申請勞動仲裁或其他方式主張是被迫解除，一般不予支持。
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勞動者主動辭職，如果是被迫主動辭職的，那么還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的被迫主動辭職指的是用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的，比如未按照約定支付勞動報(bào)酬的。
勞動者因單位有過錯(cuò)行為提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者被單位辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎非勞動者原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.19 199 -
用人單位損害勞動者利益員工辭職要求可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎在用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動者利益的情況下，勞動者可以單方解除勞動關(guān)系，并且要求用人單位按照本人在公司的實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.07 146 -
勞動者被單位辭退就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不
2020.12.07 201
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勞動合同期滿后，勞動者提出辭職，用人單位是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
開除原因不同，享有的待遇不同。 一、勞動者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)
2022-04-19 15,340 -
勞動合同期滿后，勞動者提出辭職，用人單位是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
開除原因不同，享有的待遇不同。一、勞動者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支
2022-03-01 15,340 -
用人單位損害勞動者利益員工辭職是否可以要求可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動者利益的情況下，勞動者可以單方解除勞動關(guān)系，并且要求用人單位按照本人在公司的實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-22 15,340 -
勞動者在被迫辭職情形下用人單位是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償？
《勞動法》沒有規(guī)定勞動者“被迫辭職”情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》也未明確規(guī)定在此情形下用人單位是否給予補(bǔ)償。在后來的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1
2022-03-09 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,228 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17
