工傷的認定是否要先確認勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、進行工傷認定時一般需要先確認勞動關(guān)系。在確認勞動關(guān)系后，單位或者職工一方就可以依法提交工傷認定申請表、勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明等材料來申報工傷。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
進行工傷認定時一般需要先確認勞動關(guān)系。在確認勞動關(guān)系后，單位或者職工一方就可以依法提交工傷認定申請表、勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明等材料來申報工傷。
工傷需要先確認勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。
-
申請工傷認定是否需要先確定勞動關(guān)系申請工傷認定需要先確定勞動關(guān)系，現(xiàn)實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關(guān)系認定。
2020.11.18 399 -
申請工傷認定是否需先確定勞動關(guān)系申請工傷認定需要先確定勞動關(guān)系，現(xiàn)實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關(guān)系認定。
2020.01.26 157 -
認定工傷是否需要確定勞動關(guān)系認定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
2020.01.05 149
-
工傷認定是否要先確認勞動關(guān)系
是的。申請工傷認定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關(guān)系認定。 職工身份是工傷認定并享受工傷待遇的前提性條件，
2022-07-24 15,340 -
工傷認定是否需要先確認勞動關(guān)系
1、申請工傷認定需先確定勞動關(guān)系，不存在勞動關(guān)系就不能存在工傷。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六條社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準，應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見。
2022-11-11 15,340 -
工傷認定要先確認勞動關(guān)系嗎
申請工傷認定需要一定的條件，最根本的條件是必須有勞動關(guān)系，這也是認定工傷的前提。許多地方的工傷認定部門要求在工傷認定前進行勞動關(guān)系認定。員工身份是工傷認定和享受工傷待遇的前提，員工身份主要體現(xiàn)在勞動關(guān)
2021-11-08 15,340 -
申請工傷認定是否要先確定勞動關(guān)系
1、申請工傷認定之前，需要先確定勞動關(guān)系。確定之后，才能準備工傷認定申請表、能證明存在勞動關(guān)系的材料、醫(yī)療診斷書或職業(yè)病診斷書依法去申請工傷認定。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷
2022-11-05 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:04
強迫勞動罪是怎樣認定的強迫勞動罪的認定有以下四點： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀上必
1,028 2022.10.03
