試用期解除勞動合同應提前多長時間？
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試用期內，勞動者解除勞動合同應當提前三天通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位解除勞動合同不需要提前通知；勞動者存在非過失性辭退情形的，用人單位應當提前三十日通知解除勞動合同，否則支付代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條第一項 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
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試用期內，勞動者解除勞動合同應當提前三天通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位解除勞動合同不需要提前通知；勞動者存在非過失性辭退情形的，用人單位應當提前三十日通知解除勞動合同，否則支付代通知金。
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試用期解除勞動合同多長時間公司試用期解除勞動合同得三天。但雙方另有約定的除外。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同，勞動者單方解除勞動合同的，應當提前三十天向用人單位提交辭職信，如果是試用期員工解除合同的，需要提前三天通知用人單位。
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試用期解除勞動合同應提前多長時間
試用期內，勞動者解除勞動合同應當提前三天通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位解除勞動合同不需要提前通知；勞動者存在非過失性辭退情形的，用人單位應當提前三十日通知解除勞動合同，否則支付代通
2023-08-12 15,340 -
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2023-01-27 15,340 -
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
