1、當(dāng)事人簽訂承攬合同的目的是希望承攬人完成并交付工作成果，將工作成果得以利益實現(xiàn)化，勞務(wù)僅為一種實現(xiàn)其合同目的的手段或過程勞務(wù)合同只關(guān)注提供的勞務(wù)行為本身，合同相對方提供勞務(wù)的過程即是求合同利益實現(xiàn)的過程。 2、承攬人請求工作人支付勞務(wù)報酬的前提或基礎(chǔ)是承攬人按照雙方的合同約定完成工作成果，只有提供勞務(wù)的事實行還不能請求勞動報酬，如果完成的工作成果不符約定，承攬方還可追究定作人的違約責(zé)任與承攬合同報酬的債權(quán)請求權(quán)不同的是，勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者只要依約提供勞務(wù)了，即可享有請求支付報酬的債權(quán)請求權(quán)，勞務(wù)有無結(jié)果不影響報酬請求權(quán)。 3、承攬人提供勞務(wù)具有獨立性，具體分為工作上的獨立和人格上的獨立。工作上的獨立是指，定作人與承攬人之間訂立承攬合同，一般是建立在對承攬人的能力、條件等基礎(chǔ)上，承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理。人格上的獨立是指承攬人不受定作人的管束、約束，享有獨立的工作空間，只要在約定的期間完成工作內(nèi)容即可。綜上，承攬人對完成工作有獨立性。與此有別，勞務(wù)合同的雇員服勞務(wù)原則上須受雇傭人的監(jiān)督管理，不具有獨立性，故其服勞務(wù)時侵害了第三人的權(quán)益，雇傭人原則上應(yīng)負連帶賠償責(zé)任。 4、法律盡管規(guī)定承攬人原則上應(yīng)親自完成主要工作，但終究有條件地允許第三人代為完成輔助工作甚至主要工作與之不同，受雇人服勞務(wù)以親自實施為必要，專屬性很強，一般不得代為履行。