如何區(qū)分雇傭和承攬
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區(qū)分雇傭和承攬，應(yīng)綜合考慮以下因素：如當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，有一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組成部分，可認(rèn)定為雇傭。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬。雇主責(zé)任是替代責(zé)任，并且是嚴(yán)格責(zé)任；承攬合同是過錯(cuò)責(zé)任，定作人對(duì)承攬人致人損害，僅在定做或選任、指示有過失時(shí)，才承擔(dān)賠償責(zé)任。
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承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別： 1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的； 2、承攬人有權(quán)自行安排工作的時(shí)間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為； 3、承攬人一般是自己準(zhǔn)備所需設(shè)備及工具的，而雇工的勞動(dòng)工具及設(shè)備一般是雇主提供的； 4、承攬人要承擔(dān)定做物交付前的風(fēng)險(xiǎn)，而雇工不用； 5、承攬人對(duì)定做物造成他人的損害承擔(dān)責(zé)任，而雇工不用。
承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別： 1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的； 2、承攬人有權(quán)自行安排工作的時(shí)間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為； 3、承攬人一般是自己準(zhǔn)備所需設(shè)備及工具的，而雇工的勞動(dòng)工具及設(shè)備一般是雇主提供的； 4、承攬人要承擔(dān)定做物交付前的風(fēng)險(xiǎn)，而雇工不用； 5、承攬人對(duì)定做物造成他人的損害承擔(dān)責(zé)任，而雇工不用。
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雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系如何區(qū)分？1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。 2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工
2021.03.09 137 -
承攬與雇傭性質(zhì)如何區(qū)分承攬與雇傭的性質(zhì)區(qū)別在于歸責(zé)原則不同、目的不同、勞務(wù)性質(zhì)不同、報(bào)酬支付方式不同。在承攬的關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同的關(guān)系。雙方的地位是平等的。承攬人在工作中受到傷害的，不屬于合同中的約定，定作方不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇傭的關(guān)系中，雇主
2022.04.12 664 -
雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系區(qū)分1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的； 2、承攬人有權(quán)自行安排工作的時(shí)間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為； 3、承攬人一般是自己準(zhǔn)備所需設(shè)備及工具的，而雇工的勞動(dòng)工具及設(shè)備一般是雇主提供的； 4、承攬人要承擔(dān)定做物交付前的風(fēng)
2021.04.14 239
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如何區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系
雇傭關(guān)系的主要特征有： 1、雇員與雇主之間形成一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)。雇員在雇主的控制下完成工作，雇員的工作內(nèi)容可由雇主隨時(shí)調(diào)整。 2、雇員利用雇主提供的上產(chǎn)條件
2022-03-18 15,340 -
雇傭和承攬的區(qū)別
雇傭以直接提供勞務(wù)為目的，承攬則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。承攬合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，而雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)則由接受勞務(wù)的雇傭人承擔(dān)。承攬合同的
2022-03-13 15,340 -
如何區(qū)分承攬合同與雇傭合同
第二百五十一條【定義】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。 第二百五十三條【承攬工作的完成】承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定
2022-01-12 15,340 -
什么是承攬關(guān)系，如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系？承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系
承攬關(guān)系是指承攬合同雙方當(dāng)事人基于完成一定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)
2022-03-14 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,555 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,259 2022.04.15 -
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委托合同和承攬合同的區(qū)別委托合同是指，委托人和受托人訂立的，由受托人按照委托人的指示處理委托事務(wù)的協(xié)議。而承攬合同則是指，承攬人與定作人訂立的，由承攬人根據(jù)定作人的要求完成一定的工作，并將工作成果交付給定作人，定作人接受該成果，并按照約定向承攬人支付相應(yīng)報(bào)酬的協(xié)議
3,015 2022.04.17
