雇傭和承攬的區(qū)別
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雇傭以直接提供勞務(wù)為目的，承攬則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。承攬合同履行中所生風(fēng)險由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，而雇傭合同履行中所生風(fēng)險則由接受勞務(wù)的雇傭人承擔(dān)。承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性，雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的安排、指揮。如果當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備，限定工作時間，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營的組成部分的，可以認定為雇傭，反之為承攬。從這幾點區(qū)別上看，你帶團提供的是一種勞務(wù)，是按旅行社要求帶團的應(yīng)認定為雇傭關(guān)系。
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一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系最大的區(qū)別，就是合同的標的不同。 二、承攬法律關(guān)系的勞動可以由承攬人自主支配，而雇傭法律關(guān)系的勞動則由雇主安排。 三、承攬人勞動與雇員勞動的技術(shù)含量不同。 四、承攬法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的支付方式不同。
兩者責(zé)任歸責(zé)原則不同：雇傭關(guān)系中，雇主對雇員的人身損害承擔(dān)的是無過錯責(zé)任和替代責(zé)任；而承攬關(guān)系中，定作人承擔(dān)的是過錯責(zé)任和合同責(zé)任。
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雇傭與承攬如何區(qū)別？雇傭與承攬如何區(qū)別？
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱解釋）第十條規(guī)定了定作人原則上不對承攬人造成的損害承擔(dān)責(zé)任，第十一條規(guī)定了雇傭在雇傭活動中遭受人身損害的責(zé)任。由于牽涉是否承擔(dān)民
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