勞動合同第三次不簽賠償是怎樣的
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勞動合同第三次不簽可以申請勞動仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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第三次勞動合同不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期后,用人單位不續(xù)簽第三次勞動合同的,勞動者工作滿一年的,支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.17 814 -
第三次簽勞動合同不補(bǔ)償了會怎樣?第三次不簽勞動合同的賠償：如果單位用工再次超過一個月的，則要向勞動者支付最多不超過十一個月的雙倍工資；如果用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.15 178 -
簽了兩次勞動合同第三次不簽?zāi)懿荒苜r償可以申請勞動仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.15 388
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第三次勞動合同公司不簽怎樣賠償才對？
公司這樣做屬于違反勞動合同，公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-12-16 15,340 -
第三次簽勞動合同怎么賠償
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項
2022-03-17 15,340 -
勞動合同第三次不簽會怎樣
第3次如果員工提出要簽,是不能不簽的,所以,第2次勞動合同是企業(yè)容易踩的警戒線.如何賠,只能面談,因為有的話上不得臺面.本人曾是美的集團(tuán)多年的法律顧問，處理過一次幾百件的勞動爭議糾紛，對此類問題有一定
2022-03-14 15,340 -
第三次簽勞動合同不簽了要賠償嗎
可以要求賠償，勞動者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，該固定期限勞動合同是合法有效的，在此固定期限勞動合同到期前，勞動者無權(quán)要求用人單位改簽無固定期限勞動合同。第3次固定期限勞動合同到期后，勞動
2022-03-20 15,340
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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合
2,642 2022.04.17 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
