工傷權(quán)益如何獲得維護？
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按照以下步驟維護自身權(quán)益： 1. 首先，申請工傷認定的單位作為申請人，應在職工發(fā)生事故之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)。職工作為申請人，則應在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。請注意，若企業(yè)未能在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定，受傷職工應在1年內(nèi)進行申請。 2. 勞動保障行政部門應在受理工傷認定申請之日起60天內(nèi)作出工傷認定的決定。 3. 如果用人單位否認工傷認定申請，而職工或其近親屬認為是工傷，用人單位需承擔舉證責任。若用人單位無法提供有力證據(jù)，則應承認工傷。 4. 若雙方能夠協(xié)商，則單位與受害人家屬或受害人家屬與單位可以協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無需再經(jīng)過其他程序。 5. 如果協(xié)商不成，受害勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以繼續(xù)向人民法院起訴。 6. 如果受害人不服仲裁裁決，則可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
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勞動者獲得權(quán)利維護權(quán)益的基礎(chǔ)是自覺履行勞動者的義務。勞動者應該堅持權(quán)利和義務的統(tǒng)一。因此自覺履行勞動者的義務是勞動者獲得權(quán)利，維護自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)。
先進行工傷認定，再做傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果可以要求對方賠償，賠償項目有醫(yī)療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養(yǎng)費，交通費，傷殘賠償金等，具體數(shù)額需要計算，雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以起訴解決
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