勞動合同怎樣終止才合法啊？
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【終止條件】《》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十二條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的。《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止職工的勞動合同的?！窘獬K止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動合同期滿屬于終止勞動合同的情形之一。此外終止的情形還包括勞動者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金；勞動者死亡；用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者主動決定解散等。
如果勞動合同的終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償；如果單位違法終止的，勞動者可要求單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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終止勞動合同怎樣賠償勞動合同不到期解除合同的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.11.19 150 -
勞動合同終止怎樣解除勞動合同終止只要符合勞動合同的終止條件就可以終止。勞動合同的解除有三種主要方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除； 2、勞動者依法單方解除勞動合同； 3、用人單位依法單方解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之
2020.11.16 216 -
才才是違法解除或終止勞動合同用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的就是違法解除或者終止勞動合同。這種情況下單位需要按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償。
2020.10.09 147
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勞動合同怎么終止才合法？
【終止條件】《》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基
2022-08-31 15,340 -
終止勞動合同是怎樣的啊
《》第四十四條有下列情形之一的，終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用
2022-08-25 15,340 -
終止勞動合同通知怎樣寫啊
先生/女士： 經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。 同時，也非
2022-07-31 15,340 -
勞動合同要如何終止才合法？
【終止條件】《》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！丁返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基
2022-08-27 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
