合同有沒有入職承諾書?
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入職承諾書不算合同,除非承諾書對(duì)勞動(dòng)期限、工資報(bào)酬等做了明確約定具備勞動(dòng)合同的必備條款。 對(duì)于只有入職承諾書沒有簽訂訂立合同的情況,勞動(dòng)者可以要求單位在用工一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,如果超過一個(gè)月還沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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入職承諾書實(shí)際上是合同的一種,具有法律效力,但是,有效的入職承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件: 1,是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。沒有違反相關(guān)法律規(guī)定。 3,沒有侵犯他人利益。
入職承諾書實(shí)際上是合同的一種,具有法律效力,但是,有效的入職承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件: 1.訂立合同時(shí),當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力; 2.雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí),不存在欺詐、脅迫等情形; 3.合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
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2020.05.10 82 -
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2021.03.14 148
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入職承諾書算不算合同
入職承諾書不算合同,除非承諾書對(duì)勞動(dòng)期限、工資報(bào)酬等做了明確約定具備勞動(dòng)合同的必備條款。 對(duì)于只有入職承諾書沒有簽訂訂立合同的情況,勞動(dòng)者可以要求單位在用工一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,如果超過一個(gè)月還沒有簽
2022-07-11 15,340 -
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2022-10-12 15,340 -
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2022-10-19 15,340 -
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1,615 2022.04.15 -
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2,020 2022.04.17