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合同有沒有入職承諾書?

2022-11-12 16:53

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專業(yè)分析:

入職承諾書不算合同,除非承諾書對(duì)勞動(dòng)期限、工資報(bào)酬等做了明確約定具備勞動(dòng)合同的必備條款。 對(duì)于只有入職承諾書沒有簽訂訂立合同的情況,勞動(dòng)者可以要求單位在用工一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,如果超過一個(gè)月還沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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