入職承諾書算不算合同
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入職承諾書不算合同，除非承諾書對(duì)勞動(dòng)期限、工資報(bào)酬等做了明確約定具備勞動(dòng)合同的必備條款。 對(duì)于只有入職承諾書沒(méi)有簽訂訂立合同的情況，勞動(dòng)者可以要求單位在用工一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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承諾書一般來(lái)說(shuō)不屬于合同，但是經(jīng)雙方協(xié)商制定的承諾書算合同。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百六十四條第一款規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
入職承諾書實(shí)際上是合同的一種，具有法律效力，但是，有效的入職承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件： 1.訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力； 2.雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形； 3.合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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承諾書算合同的范疇嗎承諾書不是合同，承諾是受要約人同意要約的意思表示。 根據(jù)《民法典》第四百八十八條規(guī)定，承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的，為新要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任
2021.04.03 163 -
沒(méi)簽合同算不算入職如果形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽合同算入職。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單
2020.10.05 735 -
承諾書算是合同的一種嗎承諾書是一種單方民事法律行為，不是單務(wù)合同，其性質(zhì)非合同行為。單務(wù)合同，是指一方只享有權(quán)利而不盡義務(wù)，另一方只盡義務(wù)而不享有權(quán)利的合同。單務(wù)合同的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不存在對(duì)應(yīng)關(guān)系。
2021.02.23 392
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承諾書算合同嗎
單方面的承諾不是合同,但經(jīng)雙方同意了的,就是合同,是雙方合意后的協(xié)議。
2022-06-29 15,340 -
入職算不算勞動(dòng)合同
入職申請(qǐng)不算勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-03-28 15,340 -
微信承諾算合同嗎
1、微信上的承諾有法律效力。微信聊天記錄屬于證據(jù)中的電子數(shù)據(jù)，屬于證據(jù)類型的一種。 2、具體到民間糾紛案件中，作為證明關(guān)系存在的電子數(shù)據(jù)則集中表現(xiàn)為網(wǎng)上聊天記錄(比如通過(guò)微信、等軟件)、電子郵件、博客
2022-06-26 15,340 -
入職申請(qǐng)表算不算勞動(dòng)合同合同
入職申請(qǐng)不算勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-04-16 15,340
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承諾書等同天合同的效力嗎承諾書實(shí)際上也是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力。有效的承諾書必須要同時(shí)滿足以下4個(gè)條件：一，承諾書的作出是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，是真實(shí)意愿的反映，不能夠是被欺詐，脅迫的；二，承諾書的內(nèi)容必須要符合法律的規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無(wú)效；，三，承諾
1,335 2022.04.17 -
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承諾合同有效力嗎承諾合同是否具有效力，要看是否滿足以下條件：一，承諾合同的當(dāng)事人是否具有完全民事行為能力。如果當(dāng)事人是無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人，那么承諾合同就是無(wú)效的，不受法律保護(hù)；二，承諾合同是否是當(dāng)事人雙方的真實(shí)意思表示，合同必須是雙方達(dá)
1,615 2022.04.15 -
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
