公司不批假能扣工資嗎
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不能。1、休假制度是國(guó)家法律規(guī)定的，是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，神圣不可侵犯。 2、把休假與國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一安排在一起，是公司的制度規(guī)定，并非員工意愿，把領(lǐng)導(dǎo)的意愿強(qiáng)加給員工本身就違反了《休假條例》的精神，屬違法行為。 3、再要扣工資，那就錯(cuò)上加錯(cuò)了。屬于克扣員工工資的行為了。 4、說服不了單位，就只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁了，會(huì)得到公正裁決的。
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要根據(jù)請(qǐng)假事由而定。如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的假期，不以用人單位的批準(zhǔn)為前提。但如果是事假，由于目前法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)；如果合法制定的單位規(guī)章制度中對(duì)此有規(guī)定，應(yīng)遵守規(guī)定。
如果員工曠工或請(qǐng)事假，可以扣除相應(yīng)的底薪，但僅限于扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，不得有懲罰性的扣款行為。如果用人單位有懲罰性的扣款行為，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。曠工一般屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”行為。另外，如果勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。因此，單位無(wú)權(quán)以勞動(dòng)者曠工為由，罰其3倍工資。
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公司請(qǐng)假會(huì)扣工資嗎視情況而定，一般情況下，勞動(dòng)者請(qǐng)假期間是不算工資的，但是也不會(huì)扣除正常出勤期間的工資，特殊情況下，如勞動(dòng)者因法定節(jié)假日或者婚喪事、社會(huì)活動(dòng)等請(qǐng)假，用人單位是需要依法支付勞動(dòng)者工資的。
2020.11.18 1,193 -
公司能不能扣掉員工工資公司能因員工的過錯(cuò)扣員工的工資，但是不能克扣工資。并且有下列情況之一的，公司可以代扣：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他費(fèi)用。
2020.06.18 136 -
公司能扣員工工資嗎公司扣員工工資的是按月限制的，不能全扣，全扣違反法律規(guī)定。規(guī)定是每月扣減的工資不超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.06.09 189
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公司能不能扣員工工資嗎
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣
2022-04-13 15,340 -
能扣工資，公司扣工資能賠嗎
如果員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。用人單位非法扣除勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用
2021-11-02 15,340 -
如果公司不批假，按曠工處理扣三天工資
企業(yè)效益不好時(shí)可以調(diào)整員工工資，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？丝酃べY是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞
2022-07-08 15,340 -
公司病假扣不扣工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎
病假1天扣薪：標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)，發(fā)放工資：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)*0.8故病假1天最后所得：[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)*0.8]-[標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)]
2022-07-31 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,344 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,579 2022.05.11 -
01:58
公司破產(chǎn)工資能追回嗎公司被宣告破產(chǎn)了，不代表公司能夠不再承擔(dān)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的債務(wù)。因此，公司破產(chǎn)職工也能追回工資。因?yàn)楣咀鳛楠?dú)立的法人，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金。就算是被宣告破產(chǎn)的公司，也會(huì)擁有一定的資產(chǎn)，清償相應(yīng)的債務(wù)。而在破產(chǎn)清算程序中，職工的債
1,449 2022.04.17
