勞動(dòng)者曠工幾天可以得到解除合同
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曠幾天工可以解除合同，法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。
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曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，由各單位根據(jù)自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況自行決定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
曠工幾天解除勞動(dòng)合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同？曠工幾天解除勞動(dòng)合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于勞動(dòng)者曠工天數(shù)問(wèn)題，我國(guó)法律法規(guī)沒(méi)有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可
2020.12.21 280 -
曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同法律沒(méi)有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。 曠工多久解除勞動(dòng)合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定，如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動(dòng)合同。因此，公司可以將曠工
2020.02.16 240 -
曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同單位要根據(jù)實(shí)際情況，制定內(nèi)部管理制度。用人單位需要在員工手冊(cè)里明確規(guī)定，員工具體曠工幾天屬于嚴(yán)重違反單位制度，并且可以單方面解除勞動(dòng)合同。如果單位只是口頭對(duì)員工作出了轉(zhuǎn)告，那是無(wú)效的。因?yàn)槲覈?guó)相關(guān)法律規(guī)定，口頭通知是無(wú)效的。員工不需要遵守口
2022.04.12 1,348
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勞動(dòng)者曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同
曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名，開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，公司
2021-10-24 15,340 -
曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2021-10-24 15,340 -
曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同？
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問(wèn)題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)
2022-04-09 15,340 -
曠工幾天可以勞動(dòng)合同解除
曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。但不是有曠工就可以解除合同，曠工達(dá)到所在單位依法制定
2022-05-09 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
