久久精品国产69国产精品亚洲,久久99国产精品久久99小说,久久精品国产亚洲av麻豆色欲

行動指南

合同到期解除勞動合同是合法的，因為在這種情況之下的話，雙方當事人都是有解除勞動合同的權(quán)利的，并且如果說是協(xié)商一致解除勞動合同的話，仍然是需要由用人單位支付經(jīng)濟補償金，這是《勞動合同法》中規(guī)定的。

相關(guān)專題推薦: 勞動合同解除時可否用原勞動合同？

律師普法

合同到期后合同是否自動解除
合同到期后，權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但是不屬于合同的自動解除，我國法律沒有自動解除合同的規(guī)定。當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

2021.02.14 168
勞動合同未到期解除有賠償嗎勞動合同未到期解除
勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對勞動者進行相應(yīng)的賠償。

2020.07.16 371
勞動合同法解除是否可以得到賠償
勞動者如果自己提出解除勞動合同的話，用人單位一般是不用給予勞動合同經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤?jīng)濟補償可以索要的前提一般是用人單位違法違規(guī)沒有向勞動者商量解除勞動合同。

2020.06.25 126

專業(yè)問答

工傷能否解除勞動合同勞動合同到期可以解除嗎
(一)勞動合同法規(guī)定勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解

2022-04-23 15,340
勞動合同到期是否是終止，勞動合同到期解除
勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，

2022-07-15 15,340
合同到期勞動合同不履行可以解除勞動合同嗎
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提

2022-08-28 15,340
勞動合同到期后以勞動合同到期為由解除勞動合同的
如果是合同到期，那么單位需要支付員工經(jīng)濟補償即可。如果合同未到期，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定

2022-04-01 15,340

法律短視頻

00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動

2,882 2022.04.17
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎
在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

3,327 2022.04.17
01:00
什么是違約解除勞動合同
違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合

1,937 2022.04.15