試用期被辭退如何解除勞動合同
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您可以要求單位出具解除勞動合同的通知，并說明解除勞動合同的理由。如果單位沒有正當理由違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。同時單位應該全額支付勞動報酬，單位扣工資的行為違法。您可以先與單位協(xié)商，要求單位支付經(jīng)濟補償以及勞動報酬，單位拒絕支付的話，可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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職工試用期未通過試用期考核以及該職工不符合錄用條件的會被解除勞動合同；職工在試用期內提前三日以書面形式通知用人單表明離職意愿的會被解除勞動合同。
辭退試用期員工需要出具解除勞動關系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。
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如何解除試用期勞動合同試用期內勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間內被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
2020.10.06 189 -
試用期如何解除勞動合同如果是勞動者提出離職的，要提前三天通知用人單位；如果是無過失性辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如果是過錯性辭退的，則單位可以單方面解除勞動合同。
2020.12.05 205 -
試用期如何解除勞動合同？屬于勞動者不符合錄用條件或者存在過錯辭退的，應當向勞動者說明辭退理由。 屬于無過錯辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。 屬于經(jīng)濟性裁員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的
2020.11.10 178
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試用期內被辭退能否解除勞動合同
鑒于: 1、年月日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限為年月日至年月日，其中試用期至年月日，目前仍在試用期內。 2、在你入職之前以及任職期間，公司已經(jīng)向你出示了錄用條件并公示了全部規(guī)章制度，你有義
2022-07-18 15,340 -
試用期被辭退是否可以解除勞動合同
以下就是試用期內解除勞動合同的相關回答。試用期內用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關系的意思表達后就可以解除勞動關系。 但是試用期解除勞動關系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符
2022-06-13 15,340 -
試用期被辭退，是否可以解除勞動合同
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致試用期被解除勞動合同，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的； ⑵
2022-08-21 15,340 -
在試用期被辭退沒有簽訂勞動合同試用期辭退如何？
正常情況下：1、能辭退；2、無補償；3、必須給你工資但你的情況可能會有變化： 一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的 試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動
2022-06-30 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11
