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病假期可以調崗降薪嗎病假期，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.10.24 245 -
員工哺乳期間可以調崗嗎哺乳期公司與懷孕女職工協(xié)商一致可以調崗，否則女職工有權拒絕。勞動者因此解除勞動合同的用人單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.01 212 -
員工病假期被調崗降薪合法嗎員工病假期間被調崗降薪，一般來說是不合法的，除非雙方協(xié)商同意。調崗降薪屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調崗降薪，原則上是無效的。
2020.04.01 416
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員工病假期間可以調崗嗎
員工病假期間，單位不能單方面調整員工工作崗位，用人單位調整員工的工作崗位，應與勞動者協(xié)商一致。 根據法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變
2022-11-15 15,340 -
病假期間可以調崗嗎？
在員工病假期間，單位不能單方面調整員工的工作崗位，用人單位應與員工協(xié)商調整員工的工作崗位。根據法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應采用書面形式。變更后的勞動合同文
2021-11-08 15,340 -
產假可以調崗嗎？產假期間可以調崗嗎？
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-08-12 15,340 -
病假期可以調崗降薪嗎
一般來說是不可以的，除非雙方協(xié)商同意。勞動者在病假期間，公司調崗和降薪是不合法的。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的
2022-05-27 15,340
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01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11
