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產(chǎn)假可以調(diào)崗嗎?產(chǎn)假期間可以調(diào)崗嗎?

2022-08-12 16:15

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專業(yè)分析:

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N; 3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償,即N。

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休完產(chǎn)假回來調(diào)崗應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,協(xié)商一致的不違法,或有管理制度依據(jù)。否則,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任,向員工支付賠償金。單位如果想調(diào)崗,雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的。若公司未與員工協(xié)商,僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位,實際上是將勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更。

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