產(chǎn)假可以調(diào)崗嗎?產(chǎn)假期間可以調(diào)崗嗎?
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N; 3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償,即N。
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休完產(chǎn)假回來調(diào)崗應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,協(xié)商一致的不違法,或有管理制度依據(jù)。否則,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任,向員工支付賠償金。 單位如果想調(diào)崗,雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的。若公司未與員工協(xié)商,僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位,實際上是將勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更。
休完產(chǎn)假回來調(diào)崗應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,協(xié)商一致的不違法,或有管理制度依據(jù)。否則,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任,向員工支付賠償金。單位如果想調(diào)崗,雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的。若公司未與員工協(xié)商,僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位,實際上是將勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更。
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病假期可以調(diào)崗降薪嗎
病假期,公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪,需要和勞動者進(jìn)行協(xié)商,經(jīng)過勞動者同意的,才可以。否則,則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容,勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.10.24 245 -
產(chǎn)假期間被調(diào)崗合理嗎?
是具體情況而定,分為以下情況: 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資
2020.11.30 366 -
病假期間公司可以調(diào)整崗位嗎
員工病假期間單位不能單方面調(diào)整員工工作崗位的,用人單位調(diào)整工作崗位,應(yīng)與勞動者協(xié)商一致的,同時病假期間應(yīng)支付病假工資的。
2020.12.26 1,450
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產(chǎn)假調(diào)崗可以嗎
用人單位與勞動者協(xié)商變更工作崗位的,用人單位的做法不違法。相反,用人單位未經(jīng)勞動者同意將勞動者調(diào)到任務(wù)重的崗位的,屬于違法行為,勞動者可以要求賠償損失。
2021-11-01 15,340 -
病假期間可以調(diào)崗嗎?
在員工病假期間,單位不能單方面調(diào)整員工的工作崗位,用人單位應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整員工的工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文
2021-11-08 15,340 -
產(chǎn)假剛結(jié)束可以調(diào)崗嗎?
我來說一下產(chǎn)假期間可以調(diào)崗嗎這個問題吧: 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的
2022-08-11 15,340 -
產(chǎn)假期間公司調(diào)崗有調(diào)嗎
產(chǎn)假期間調(diào)整崗位,用人單位首先與勞動者協(xié)商一致,調(diào)整崗位合理合理;用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上無效;用人單位根據(jù)迫使勞動者離職調(diào)整崗位,勞動者解除勞動合同,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
2021-11-03 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形,比如說,員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的,可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續(xù)要求單位履行合同,如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下
4,692 2022.04.17