產(chǎn)假調(diào)崗可以嗎
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位的，用人單位的做法不違法。相反，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意將勞動(dòng)者調(diào)到任務(wù)重的崗位的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求賠償損失。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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休完產(chǎn)假回來調(diào)崗應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，協(xié)商一致的不違法，或有管理制度依據(jù)。否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，向員工支付賠償金。 單位如果想調(diào)崗，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的。若公司未與員工協(xié)商，僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位，實(shí)際上是將勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更。
病假期，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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產(chǎn)假中調(diào)崗合法嗎公司不與員工協(xié)商，強(qiáng)制調(diào)崗不合法。公司調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。
2020.01.26 254 -
產(chǎn)假回來調(diào)崗違法嗎？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者商量，那么是違法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)
2020.02.06 128 -
產(chǎn)假回來調(diào)崗違法嗎對(duì)于用人單位調(diào)崗行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕。
2020.03.16 178
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產(chǎn)假可以調(diào)崗嗎？產(chǎn)假期間可以調(diào)崗嗎？
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-08-12 15,340 -
產(chǎn)假剛結(jié)束可以調(diào)崗嗎？
我來說一下產(chǎn)假期間可以調(diào)崗嗎這個(gè)問題吧： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的
2022-08-11 15,340 -
產(chǎn)假結(jié)束可以否調(diào)崗
公司不與員工協(xié)商，強(qiáng)制調(diào)崗不合法。公司調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。勞動(dòng)合同有工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)內(nèi)容，公司調(diào)動(dòng)應(yīng)與工人協(xié)商處理，公司與工人協(xié)商一致時(shí)，可更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)
2021-10-25 15,340 -
病假期間可以調(diào)崗嗎？
在員工病假期間，單位不能單方面調(diào)整員工的工作崗位，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整員工的工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文
2021-11-08 15,340
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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,595 2022.04.17
