產(chǎn)假結(jié)束可以否調(diào)崗
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公司不與員工協(xié)商，強(qiáng)制調(diào)崗不合法。公司調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。勞動(dòng)合同有工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)內(nèi)容，公司調(diào)動(dòng)應(yīng)與工人協(xié)商處理，公司與工人協(xié)商一致時(shí)，可更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十八條 《勞動(dòng)合同法》第三十五條
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產(chǎn)假結(jié)束后用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后調(diào)崗合法。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
休完產(chǎn)假回來調(diào)崗應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，協(xié)商一致的不違法，或有管理制度依據(jù)。否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，向員工支付賠償金。 單位如果想調(diào)崗，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的。若公司未與員工協(xié)商，僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位，實(shí)際上是將勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更。
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產(chǎn)假可以提前結(jié)束嗎一般規(guī)定的情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。按道理來說，產(chǎn)假是不可以提前休的。如果經(jīng)過醫(yī)院檢查鑒定沒確定預(yù)產(chǎn)期提前，則可以憑借相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假，開始安胎待產(chǎn)。但是每個(gè)地區(qū)每個(gè)單位具體的規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當(dāng)
2020.08.29 675 -
產(chǎn)假結(jié)束后還可以請(qǐng)假嗎？產(chǎn)假結(jié)束后還能請(qǐng)假。女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后可休哺乳假，女職工依法享有哺乳時(shí)間，但是哺乳假屬于女職工與單位協(xié)商申請(qǐng)休息的范疇。
2020.05.03 345 -
產(chǎn)假結(jié)束，哺乳期未滿，調(diào)整工作崗位，合法么合法的。女職工產(chǎn)假期滿，符合下列情形之一的，可以調(diào)整工作崗位： 一、雙方協(xié)商一致的； 二、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動(dòng)條件不降薪的； 三、女職工不勝任或者不適合當(dāng)前工作的。
2020.04.21 273
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產(chǎn)假剛結(jié)束可以調(diào)崗嗎？
我來說一下產(chǎn)假期間可以調(diào)崗嗎這個(gè)問題吧： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的
2022-08-11 15,340 -
產(chǎn)假結(jié)束后被調(diào)崗可以嗎，公司怎么做的？
產(chǎn)假結(jié)束后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后調(diào)動(dòng)崗位是合法的。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者持有。
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)假可以調(diào)崗嗎？產(chǎn)假期間可以調(diào)崗嗎？
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-08-12 15,340 -
因病假結(jié)束，休完產(chǎn)假后，休息的工作是否可以調(diào)整到其他崗位
用人單位可以給勞動(dòng)者調(diào)整幾次工作崗位，法律并沒有限制性規(guī)定。所以歇病假結(jié)束是否可以換4次工作是沒法律依據(jù)的。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單
2022-03-03 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,904 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
