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已經(jīng)在本單位工作滿10年的員工,最長的病假期限是多久?

2022-10-07 17:25

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專業(yè)分析:

公司要辭退一個干了12年的工人,最好協(xié)商解除合同,按一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金,如果能這樣協(xié)商好就這樣處理,如果無法協(xié)商好,用人單位單方解除合同的話,按《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系,也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

能享受年假。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)為累計工作時間。因此,職工只要自工作時起累計連續(xù)工作已經(jīng)滿12個月即可享有帶薪年休假,職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作做醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。 第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

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    2020.04.29 924
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    2022-04-19 15,340
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    2022-10-07 15,340
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