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2022年喪假新政策爺爺奶奶

2023-09-30 02:44

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專(zhuān)業(yè)分析:

國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。 非國(guó)有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù),首先應(yīng)尊重勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條,勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

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    具體來(lái)說(shuō),爺爺奶奶想要獲得孩子的撫養(yǎng)權(quán),需要滿(mǎn)足以下這些條件: 1、孩子的父母雙方都已經(jīng)死亡或者沒(méi)有能力撫養(yǎng)孩子; 2、爺爺奶奶具有相應(yīng)的撫養(yǎng)能力; 3、孩子此時(shí)應(yīng)當(dāng)屬于未成年人。 此外,一般來(lái)說(shuō)孩子還應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足生活條件困難,確實(shí)需要他人撫養(yǎng)

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