用人單位私下與勞動者就工傷賠償達成協(xié)議是否有效
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用人單位在工傷后私下達成賠償協(xié)議認定有效或無效，要具體問題具體分析。情況大致有三種： 1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。 2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序
企業(yè)勞動者遭遇工傷而死亡的，其近親屬可取得以下工傷保險賠償遇：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
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用人單位是否可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
2020.06.04 133 -
發(fā)生工傷后用人單位與勞動者簽訂的和解協(xié)議有效嗎發(fā)生工傷后用人單位與勞動者簽訂的和解協(xié)議滿足以下條件就有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力。 (二)意思表示真實。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.10.12 207 -
用人單位與勞動者能否形成勞動關系工人可以與其他用人單位建立多個勞動關系，但對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂
2020.02.09 222
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用人單位在工傷后私下達成賠償協(xié)議是否合法呢
用人單位在工傷后私下達成賠償協(xié)議認定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。 2
2022-05-23 15,340 -
勞動者與用人單位達成工傷賠償協(xié)議如何確定當事人的
如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形的，應當認定協(xié)議有效。 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依
2022-04-17 15,340 -
工傷賠償達成協(xié)議后勞動者又反悔，能否要求用人單位支持工傷賠償？
調(diào)解是在工傷認定和勞動能力鑒定情形下進行的，不可以反悔。江蘇省高級人民法院《勞動爭議案件審理指南2012》3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達成賠償協(xié)議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照
2022-02-10 15,340 -
私下達成工傷賠償協(xié)議
甲方:____________乙方:____________ 甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問題，經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并嚴格按照本協(xié)議書條款執(zhí)行: 1、乙方于今年進入甲方維修隊任職雜工員工
2022-08-20 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
