勞動(dòng)合同期限類型：勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，一般始于合同生效之日，終于終止。任何勞動(dòng)過程都是在一定的時(shí)間和空間進(jìn)行的。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的標(biāo)尺。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。它是勞動(dòng)合同的重要組成部分，起著非常重要的作用。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作任務(wù)三種。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一定工作為合同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也是對(duì)用人單位長期利益的保護(hù)。由于很多用人單位之前沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者短期勞動(dòng)合同，企業(yè)的短期行為造成了勞動(dòng)者的短期行為，使得勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，導(dǎo)致人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，出現(xiàn)了培養(yǎng)一個(gè)，跳槽一個(gè)的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，可以留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工的互信，增強(qiáng)忠誠度，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。與《勞動(dòng)法》相比，合同法給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁員的，才能裁員。勞動(dòng)合同法除了延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，還增加了兩種用人單位可以裁員的情形：（一）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營方式調(diào)整、勞動(dòng)合同變更后仍需裁員的；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》放寬了用人單位裁員的程序要求?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告?！秳趧?dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》上述規(guī)定調(diào)整為用人單位需要裁減20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足20人，占企業(yè)職工總數(shù)不足10％的，不需要按照上述規(guī)定的程序執(zhí)行。從上面可以看出，企業(yè)在勞動(dòng)合同法生效前完全沒有必要突擊裁員，也不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。