辭職后不上班算曠工嗎
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1、勞動(dòng)者提出辭職后不上班，無(wú)正當(dāng)理由的，屬于曠工。勞動(dòng)者提前三十日書面提出辭職，或者在試用期內(nèi)提前三日提出辭職的，仍然需要上班，要在期滿后才可以不去上班。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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請(qǐng)假不批算曠工，自動(dòng)離職是不好的，趕緊回公司辦理離職手續(xù)。員工離職，正常要提前一個(gè)月通知公司，辦理正常的交接工作，才能算是正常離職。再者，你曠工一個(gè)月，在法律上已經(jīng)構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
提出辭職后不上班屬于曠工。僅提出辭職，但未辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，雙方依然具備勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不上班的，可認(rèn)定為曠工。曠工的規(guī)定為： 1、曠工就是未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班。 2、遇到了不可抗力的影響而不能上班，同時(shí)有現(xiàn)場(chǎng)辦事人員開具證明的，可以不認(rèn)定為曠工。 3、勞動(dòng)者曠工嚴(yán)重違反公司章程的，用人單位可以依法開除。 4、勞動(dòng)者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求相應(yīng)賠償。
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提出辭職后不上班是不是曠工勞動(dòng)者提出辭職后不上班，如果無(wú)正當(dāng)理由或者未請(qǐng)假的，屬于曠工。如果勞動(dòng)者的行為屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以立即與其解除勞動(dòng)合同。一般勞動(dòng)者書面提出辭職的，要三十日后才解除勞動(dòng)合同，在此之前仍然是需要上班的。
2022.08.09 658 -
不上班算曠工嗎如果因單位的原因安排勞動(dòng)者待崗，則勞動(dòng)者不上班不算曠工。且在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位仍然要向勞動(dòng)者照常支付工資。但如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因擅自待崗不上班，則算曠工，單位可按照其依法制定的規(guī)章制度來(lái)給予勞動(dòng)者一定的處罰。
2020.12.22 1,243 -
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辭職期間不上班算曠工嗎
休假期間不上班不屬于曠工。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，休假是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （
2022-07-10 15,340 -
當(dāng)事人提出辭職后不上班算曠工嗎
勞動(dòng)者提出辭職后不上班，無(wú)正當(dāng)理由的，屬于曠工。勞動(dòng)者提前三十日書面提出辭職，或者在試用期內(nèi)提前三日提出辭職的，仍然需要上班，要在期滿后才可以不去上班。
2022-07-20 15,340 -
遞交辭職報(bào)告后不去上班算曠工嗎
1、遞交辭職報(bào)告后不去上班算曠工的，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定辭職的除外。2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2022-02-04 15,340 -
提出辭職后不上班屬于曠工嗎
提出辭職后不上班是可以認(rèn)定為曠工的，沒(méi)有批下來(lái)之前不去上班都算礦工。工作交接是用人單位和勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的重要環(huán)節(jié)，勞動(dòng)者需要將因工作原因取得或使用的用人單位的一切文件、工具、信息材料等歸還用人單
2022-06-24 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:07
不來(lái)上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來(lái)上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過(guò)失性辭退的規(guī)則來(lái)辭退員工。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,418 2022.04.17 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外，上
941 2022.10.08
