員工工資核算崗位的職責(zé)：職責(zé)一：工資核算會計崗位職責(zé)一、根據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告；二﹑嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門報來的當(dāng)月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月（15日前）按時發(fā)放工資；三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、以及失業(yè)保險金（每月20日前）；四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋；五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù)；六、每月臨時工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金；七﹑完成本部門和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。職責(zé)二：工資核算會計崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。（1）負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確；新入職員工的是否標(biāo)注入職時間，確保數(shù)據(jù)的真實和準(zhǔn)確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部）。（2）負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項。（3）掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。（4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門并上報銀行，以確保工資的及時發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。（5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務(wù)進(jìn)行申報。（6）打印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。（7）工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計算。職責(zé)三：工資核算會計崗位職責(zé)1．會同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算辦法2．根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發(fā)工資3．根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表4．編制會計憑證進(jìn)行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細(xì)核算，及時錄入財務(wù)信息系統(tǒng)5．待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管6．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等7．負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作8．根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告9．裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管。