沒有勞動合同工傷應該如何認定
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盡管沒有勞動合同，但如果有以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關系的，仍然可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定去申請工傷認定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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首先我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關系。那么沒有勞動關系就不可能被認定為工傷了嗎?答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制定相關法律法規(guī)時，對某些領域的勞動者特意做了傾斜性保護。該保護性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動關系為前提的條件限定。根據(jù)最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定可知，以下兩種情況，雖然勞動者與用工單位之間不存在勞動關系，但因工遭受人身傷害時，該用工單位仍應承擔工傷賠償責任： 1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位; 2、個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，勞動者在工作中受傷了的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以攜帶相關資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者可以行第二個月開始，要求用人單位支付雙倍工資。
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沒有勞動合同工傷如何認定沒有勞動合同，要確認與該企業(yè)的勞動關系，然后再作工傷認定。確認勞動關系工作由你提供勞動關系憑證（工資卡、考勤卡等），到當?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進行仲裁。
2020.04.03 160 -
沒有勞動合同如何認定工傷?沒有勞動合同有以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關系，可以按照《工傷保險條例》申請工傷認定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等
2020.02.22 139 -
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沒有勞動合同應該如何申請工傷認定
沒有勞動合同申請工傷認定存在勞動關系的證據(jù)如下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (三)勞
2022-11-04 15,340 -
如何認定工傷，沒有勞動合同應該怎么辦
工傷認定沒有工作證明，可以申請其他可以證明事實勞動關系的材料。包括：考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單
2021-11-03 15,340 -
沒有勞動合同應如何申請工傷認定
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-27 15,340 -
沒有勞動合同如何認定工傷
沒有勞動合同也可以認定工傷。但是需要提出相關證據(jù)證明您與用人單位產生事實上的勞動關系，比如工資卡、上班登記卡、員工信息卡等。 根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1款的規(guī)定，“職工在工作時間和工作場所內，因
2022-01-28 15,340
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01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,480 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
