按照現(xiàn)在工資賠償工資3500元怎樣算
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發(fā)生工傷事故后先申請工傷認定，認定為工傷后，再做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、治療情況等因素計算賠償金額?？梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/144501276991358311.html">一次性傷殘補助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、住院伙食補助費、停工留薪期福利待遇等項目。工傷待遇包括：（1）醫(yī)療費，（2）住院伙食補助費，（3）護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)，⑸一次性醫(yī)療補助金：南昌職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù))，⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。具體情況您可以跟我詳細描述一下，護您最大的權(quán)益。
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公司賠償工資是按照勞動者的前十二個月的平均工資進行確定。計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
經(jīng)濟補償金的月工資是指員工離職前12個月的應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù);應(yīng)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)包括員工所應(yīng)得的所有貨幣性收入。
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公司賠償工資是按照什么工資工資賠償金按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.19 179 -
底薪3500怎么算工資根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算。計算如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)3500÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)3500÷21.75×200%，正常工作日加班工資
2020.04.29 2,215 -
補償金按照什么工資算經(jīng)濟補償金是依據(jù)應(yīng)發(fā)工資計算。包括應(yīng)繳納的社保等。計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
2020.08.20 354
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未休賠償是按當(dāng)年工資算還是按現(xiàn)在工資算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算
2022-10-07 15,340 -
工傷賠償月工資3500元應(yīng)該拿多少工資
十級可以拿到7個月本人工資一次性傷殘補助金，如果勞動、聘用合同期滿終止，或者本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助
2022-10-20 15,340 -
工傷賠償是按照現(xiàn)在的基本工資賠償嗎
需要具體情況具體分析。比如，工傷賠償是按工傷前的平均工資，還是按現(xiàn)在離職前的平均工資？是按照受傷前12個月的平均工資進行計算的。傷者可爭取傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金、護理費、停工留薪期工資、伙
2022-04-25 15,340 -
賠償金是按照基本工資還是按照基本工資算
工齡工資是計時工資，解除或終止勞動合同，用人單位支付的經(jīng)濟補償金按勞動者解除或者終止合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、獎金、加班費、特殊情形下支付的工資。《勞動合
2022-10-09 15,340
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不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
