未做滿三個(gè)月，自己想要離職老板扣半個(gè)月工資怎么辦?
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辭職是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，如果雙方已簽訂勞動(dòng)合同，員工辭職需要提前一個(gè)月，以書面的形式通知用工單位如果尚未簽訂勞動(dòng)合同，則可依據(jù)試用期的相關(guān)規(guī)定，員工只需提前3天通知用工單位。到期后，用工單位必須給員工辦理離職手續(xù)，并按正常工資結(jié)算工資，另外，律師建議：為了保留證據(jù)，員工可通過(guò)快遞的方式，將辭職申請(qǐng)書寄給用工單位，或者，拿一份辭職申請(qǐng)書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案，如果到期后，用工單位依然不肯放人，辭職者可拿著相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)局，提出仲裁申請(qǐng)。如果用人單位據(jù)此惡意克扣工資待遇或不協(xié)助辦理離職手續(xù)，建議您先到勞動(dòng)局去投訴，不成，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服，再向法院起訴。
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可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者辭職后用人單位拖欠工資的可以向勞動(dòng)行政部門投訴仲裁。拖欠、克扣工資，可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請(qǐng)求幫助，或者向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映投訴。根據(jù)規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
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辭職了老板扣半個(gè)月工資該怎么辦勞動(dòng)者辭職后用人單位拖欠工資的可以向勞動(dòng)行政部門投訴仲裁，或者向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映投訴。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一
2022.06.06 578 -
未做滿一個(gè)月老板不發(fā)工資用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。
2020.10.21 415 -
老板半個(gè)月不發(fā)工資怎么辦？上班半個(gè)月后辭職，老板不給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門]進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂
2020.08.06 1,487
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辭職老板說(shuō)不滿三個(gè)月扣半個(gè)月工資
提前離職工資扣半個(gè)月工資是否合理，要看提前離職給用人單位造成了多大的經(jīng)濟(jì)損失，按現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者如果未依法辭職的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者
2022-12-15 15,340 -
我辭職老板說(shuō)扣半個(gè)月工資怎么辦
一般在用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者的情況下，用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條
2022-09-12 15,340 -
未做滿三個(gè)月的要扣一半的工資合理嗎？
1.可以采取合法解除勞動(dòng)合同的方式：遞交書面的辭職通知書，并注意保存遞交的相關(guān)證據(jù)，可以通過(guò)郵寄、錄像等方式。遞交30日后（試用期3日后），即可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位同意。若未提前通知，給用人單位
2022-11-01 15,340 -
做了一個(gè)月.自己不想做了.老板不發(fā)工資怎么辦
用人單位不得克扣工資，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022-10-16 15,340
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00:57
老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法處理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開(kāi)始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三
1,065 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,609 2022.05.11 -
01:15
結(jié)婚三個(gè)月想離婚怎么解決結(jié)婚三個(gè)月后想離婚的話，可以協(xié)議離婚也可以訴訟離婚，采取何種方式離婚，主要取決于雙方是否均自愿想要離婚?！睹穹ǖ洹穼?duì)夫妻離婚的方式與程序做出了具體的規(guī)定。根據(jù)《民法典》第一千零七十六條的規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自
2,965 2022.04.17
