老板拖欠員工工資可以告勞動局嗎
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1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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老板拖欠員工工資可以告勞動局，但是最好是先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者在向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，勞動者再向人民法院提起訴訟解決。
只要是拖欠工資就可以告老板，不需要拖欠多久。拖欠工資，是指用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。所以只要是拖欠工資就違法，而不是拖欠多久才違法。
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老板拖欠員工工資是否能夠告勞動局1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)
2020.08.06 177 -
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老板拖欠工資告勞動局有用么老板拖欠工資告勞動局是有用的。勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，也可以向勞動局申請仲裁，要求老板支付工資和25%的經(jīng)濟補償。用人單位應當按照固定的工資支付周期，不得拖欠克扣員工的工資，遇到節(jié)假日的，應在最近一個工作日提前支付。《中華人民共和國勞動
2022.04.17 5,043
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老板拖欠員工工資，可以告勞動局嗎？
到勞動局投訴或申請勞動仲裁都是可以的，勞動局并無過錯，為何要告勞動局呢另外，現(xiàn)在并無勞動局這個單位了。
2022-10-29 15,340 -
老板拖欠工資，勞動局可以告老板嗎
是吧，要搜集好證據(jù)再走，到時不發(fā)回拖欠的錢。在申訴前要安安分分上班，又沒有證據(jù)，解除勞動合同，怎么追償。附勞動合同法，要求支付拖欠工資與經(jīng)濟補償金;用人單位有下列情形之一的。帶上勞動合同與拖欠工資證據(jù)
2022-03-27 15,340 -
老板拖欠工資可以向勞動局告他嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支
2022-05-10 15,340 -
老板拖欠工資可以直接去勞動局告嗎
這里所說的“私人老板”，如果指的個體工商戶，那么我們認為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）
2022-10-06 15,340
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00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,965 2022.04.15 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關系
2,208 2022.04.17 -
01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒有任何辦事機構，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過一個月不
5,941 2022.04.17
