仲裁時(shí)效已過(guò)還能得到賠償嗎
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一般都是不能的。除非存在不可抗力或者其他正當(dāng)理由的導(dǎo)致訴訟時(shí)效中止、中斷的，人民法院審查后應(yīng)認(rèn)定未過(guò)仲裁時(shí)效，從實(shí)體上進(jìn)行處理。
一般都是不能的。除非存在不可抗力或者其他正當(dāng)理由的導(dǎo)致訴訟時(shí)效中止、中斷的，人民法院審查后應(yīng)認(rèn)定未過(guò)仲裁時(shí)效，從實(shí)體上進(jìn)行處理。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了還能申請(qǐng)仲裁嗎？勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了，當(dāng)事人還能申請(qǐng)仲裁，但是無(wú)正當(dāng)理由的，仲裁委員會(huì)會(huì)裁定不予受理。因此當(dāng)事人需要及時(shí)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)會(huì)申請(qǐng)仲裁，該時(shí)效期間一般是一年。
2020.09.19 269 -
勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年時(shí)效還能仲裁嗎勞動(dòng)仲裁超過(guò)仲裁時(shí)效是否還能仲裁要看仲裁的爭(zhēng)議是什么。如果爭(zhēng)議是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的話(huà)，那么即使過(guò)了一年時(shí)效，還是可以申請(qǐng)仲裁。如果是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，超過(guò)一年仲裁時(shí)效就不可以申請(qǐng)。
2020.09.12 303 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了還能申請(qǐng)仲裁嗎在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)仲裁的，適用時(shí)效中止制度，時(shí)效期間從時(shí)效中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計(jì)算后超過(guò)時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2020.04.05 385
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已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，還能索賠工傷費(fèi)嗎
已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，只是可以與用人單位協(xié)商解決。工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起算，工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)享有的一次性工傷
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)間已過(guò)，加班費(fèi)還能獲得嗎？
根據(jù)你所述1、因?yàn)閱挝贿`法在先，要求單位支付你拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定已經(jīng)超過(guò)一年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效還能獲得賠償嗎
不符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者發(fā)生的爭(zhēng)議已經(jīng)超過(guò)一年，仲裁都會(huì)不受理的。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效已過(guò)期還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了，并且依法作出了仲裁裁決書(shū); 2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服; 3、向人民法院
2022-09-04 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,214 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,941 2022.05.11
