員工以公司未辦理社保為由交辭職申請(qǐng)后公司借機(jī)辭退員工怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司將員工辭退，應(yīng)當(dāng)盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動(dòng)關(guān)系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。
-
公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意給予員工補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一
2020.05.25 428 -
公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦？公司若是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給付賠償金。用人單位給勞動(dòng)者調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。若是沒(méi)有協(xié)商一致的，除勞動(dòng)者因?yàn)椴荒軇偃卧鹊膷徫贿@一個(gè)情況外，其余情況均是不合法的。
2020.01.31 260 -
公司將員工辭退社保怎么辦公司將員工辭退，應(yīng)當(dāng)盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動(dòng)關(guān)系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。辭職后社保可以從原公司轉(zhuǎn)出，如果辭職后立即找到新單位，可由新單位辦理調(diào)劑手續(xù)并續(xù)保。 被辭退了社保轉(zhuǎn)
2022.09.30 1,206
-
公司以未繳納社保為由辭退員工
正常辭職是可以的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-03-15 15,340 -
公司以未繳納社保為由辭職員工應(yīng)該怎么辦？
以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天通知單位，可以立即走人。1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多1
2022-04-24 15,340 -
公司以工失職為由辭退員工
1如果單位不能證明是你嚴(yán)重失職給單位造成重大損害的就不應(yīng)該作出如此的決定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)為解雇無(wú)效; 2建議你保留相應(yīng)證據(jù)和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求解除合同無(wú)效,并請(qǐng)求賠償工資損失(這樣的話最多可以賠償12個(gè)月的工
2022-03-14 15,340 -
公司以曠工為由辭退員工，怎么辦
如果確實(shí)曠工，公司有制度，有考勤，曠工證據(jù)牢靠，可以書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如果確實(shí)曠工，公司有制度，有考勤，曠工證據(jù)牢靠，可以到合同期滿書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 當(dāng)然，
2022-03-26 15,340
-
01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
00:56
公司無(wú)理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
