公司以工失職為由辭退員工
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公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
不合法，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作?！吨腥A人民共和國勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。不能勝任工作的勞動者，用人單位也應該對其進行調(diào)崗或培訓，必須給其工作機會，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓后，員工還是不能勝任，才能辭退。用人單位以勞動者業(yè)績不好直接解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金。
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公司能以調(diào)崗為由辭退員工嗎用人單位基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位若以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。
2020.07.26 270 -
公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦？公司若是違法解除勞動合同，應當給付賠償金。用人單位給勞動者調(diào)崗，應當與勞動者協(xié)商一致。若是沒有協(xié)商一致的，除勞動者因為不能勝任原先的崗位這一個情況外，其余情況均是不合法的。
2020.01.31 260 -
辭退公司員工無理由辭退員工在年底無理由被公司辭退的，可以通過與公司積極協(xié)商、申請勞動調(diào)解、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式來維權(quán)，可以要求公司支付給本人賠償金或者繼續(xù)與本人履行勞動合同。
2020.03.31 390
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公司以失誤為由辭退員工
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點： 若公
2022-04-07 15,340 -
公司以工作失誤為由辭退員工
違反了勞動法三十九條辭退。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-02-07 15,340 -
公司以曠工為由辭退員工
員工不服公司制度而缺勤的，單位應當及時書面函告該員工按時復工，逾期不回的，公司就可以按無故缺勤（曠工）來辭退。正因為你公司所做的都不具法律保護和舉證的依據(jù)，所以才會顯得被動和無奈，這些是單位負責人力資
2022-01-30 15,340 -
公司以《工作失誤報告書》為由辭退員工
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-04-10 15,340
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,310 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,597 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11
