倒簽勞動合同需要去公司備案嗎
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倒簽勞動合同一般是不能備案的，屬于違法行為，但是如果倒簽是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，就是有效的，用人單位可以進行勞動用工補交備案。
《關于建立勞動用工備案制度的通知》第三條 用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。
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“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定，就是有效的。因此如未及時備案也可以補簽備案。
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倒簽的勞動合同能備案嗎？現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，倒簽勞動合同能備案嗎?勞動合同“倒簽”，是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當天的日期，而是勞動中約定的合同開始
2020.03.26 142 -
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倒簽勞動合同能備案嗎
倒簽勞動合同一般是不能備案的，屬于違法行為，但是如果倒簽是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，就是有效的，用人單位可以進行勞動用工補交備案。
2022-06-06 15,340 -
被公司解除勞動合同需要去公司備案嗎
解除勞動合同備案，即使雙方簽字認可，也可以生效。備案不是必須的，這是用人單位的責任和義務。不備案的，不影響合法勞動合同的效力，不利后果由用人單位承擔。
2021-11-17 15,340 -
什么情況下勞動合同備案需要倒簽
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問，可以在勞動合同上簽字申請嗎勞動合同的簽字是勞動者和使用者之后再訂勞動合同，將合同期限向前移動的同時，將簽訂日期寫在勞動關系成立之初的時間，即簽訂日期的虛假，簽訂日期不是簽訂
2021-10-02 15,340 -
倒簽勞動合同需要本人去嗎？
倒簽勞動合同一般是不能備案的，屬于違法行為，但是如果倒簽是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，就是有效的，用人單位可以進行勞動用工補交備案。
2022-06-09 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
