公司不繼續(xù)的話，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低原勞動(dòng)條件，員工不繼續(xù)簽字的，公司必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的情況下（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的情況下（5）使用者被取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消決定提前解散的情況下（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)．第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律．行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條