解除勞動合同社保里有補(bǔ)助合不合法？
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公司給員工買社保公司出大部分個人出小部分，公司這樣做對公司是有利的，但不符合勞動法。按照勞動法規(guī)定，用人單位必須為職工辦理社保，盡管公司給職工一定補(bǔ)貼，但職工仍然有權(quán)要求公司為其買社?；蚴潞舐毠と杂袡?quán)要求補(bǔ)交社保費用。畢竟公司的做法在勞動部門或其它執(zhí)法部門是通不過的。 1、社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史就不能把社會保險從社會保障中抽出來。 2、社會保險費的分擔(dān)主體是國家、企業(yè)和個人。這三個主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費用的分擔(dān)方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔(dān)方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負(fù)最后責(zé)任最為普遍。
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1、解除勞動關(guān)系人員憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》及時到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。 2、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3、解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。
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勞動合同法解除勞動合同的補(bǔ)償違法解除勞動合同的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2020.09.25 224 -
解除勞動合同后能否補(bǔ)交社保?解除勞動合同后個人能交社保，解除勞動合同后社保仍然不會消失，你可以攜帶材料去社保機(jī)構(gòu)辦理續(xù)接手續(xù)。
2020.08.14 356 -
勞動合同里沒有合同保密協(xié)議能解除勞動合同嗎？這個沒有強(qiáng)制性規(guī)定，保密協(xié)議適用于解除合同之后，在員工在職期間及離職后兩年內(nèi)，需要遵守保密協(xié)議的，所以重不重簽沒關(guān)系。
2020.09.29 235
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解除勞動合同需不需補(bǔ)社保
解除勞動合同需要補(bǔ)社保。 我國法律規(guī)定，公司和員工解除勞動合同之前社保一定要補(bǔ)交齊。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請縣級
2022-05-17 15,340 -
解除勞動合同保險怎么補(bǔ)助
首先，根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費
2022-06-21 15,340 -
解除勞動合同不買社保
單位除了沒幫你交納社保，其他地方你覺得現(xiàn)在工作的單位怎樣，如果為其他的都還覺得可以的，我認(rèn)為你還是與單位溝通一下，讓單位幫你補(bǔ)交社保為好。反之，則完全可以到勞動行政部門去反映，甚至直接向勞動仲裁委申請
2022-08-12 15,340 -
解除勞動合同社保
解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離
2022-05-01 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,038 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,048 2022.04.17
