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勞動(dòng)合同變更有哪些注意事項(xiàng)

2021-11-19 21:43

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專業(yè)分析:

變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下:1。變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行;2、勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定,否則屬于違法行為;3、勞動(dòng)合同依法訂立后,勞動(dòng)合同的變更必須在合同未履行或者未履行變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條,用人單位勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。

法律依據(jù):

可以用于證明案件事實(shí)的材料,都是證據(jù)。證據(jù)包括:物證;書證;證人證言;被害人陳述;犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解等等。 《刑事訴訟法》第五十條規(guī)定,可以用于證明案件事實(shí)的材料,都是證據(jù)。證據(jù)包括:(一)物證;(二)書證;(三)證人證言;(四)被害人陳述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;(六)鑒定意見;(七)勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄;(八)視聽資料、電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實(shí),才能作為定案的根據(jù)。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

變更勞動(dòng)合同注意事項(xiàng):用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更;變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式;在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前變更;不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;其他。

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