勞務(wù)派遣公司不給發(fā)工資怎么辦
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公司不發(fā)工資怎么辦?根據(jù)法律規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位拒不支付的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益,下面由法律經(jīng)驗(yàn)在本文為您詳細(xì)介紹。 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁后,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度,即“一案一庭”,“一般案件可由一名仲裁員獨(dú)任審理,案情復(fù)雜或集體爭(zhēng)議案件則由三名仲裁員組成合議庭審理”。在具體審理中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般需經(jīng)過遞交申請(qǐng)、審查受理、答辯通知、開庭通知、開庭審理和調(diào)解裁決六個(gè)環(huán)節(jié)。 與此同時(shí),為提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的效率,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還設(shè)置了特殊程序,包括先行裁決、裁決先予執(zhí)行、終局裁決制度。 據(jù)了解,仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。且勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。 對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議,以及因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)作出的裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但勞動(dòng)者對(duì)該裁決不服的,仍可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴,用人單位則不享有起訴權(quán),只能在證實(shí)終局裁決存在法定可撤銷情形的前提下、在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷終局裁決。
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派遣公司不給工資可以向勞動(dòng)部門舉報(bào),責(zé)令其改正,或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起仲裁。勞務(wù)派遣公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資是違法行為。勞動(dòng)派遣公司名為派遣,但其與被派遣的員工實(shí)際仍為勞動(dòng)合同關(guān)系,盡管勞動(dòng)者是為用人單位工作,也應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付報(bào)酬。
派遣公司不給工資可以向勞動(dòng)部門舉報(bào),責(zé)令其改正,或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起仲裁。勞務(wù)派遣公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資是違法行為。勞動(dòng)派遣公司名為派遣,但其與被派遣的員工實(shí)際仍為勞動(dòng)合同關(guān)系,盡管勞動(dòng)者是為用人單位工作,也應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付報(bào)酬。
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦
派遣公司不給工資可以向勞動(dòng)部門舉報(bào),責(zé)令其改正,或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起仲裁。勞務(wù)派遣公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資是違法行為。勞動(dòng)派遣公司名為派遣,但其與被派遣的員工實(shí)際仍為勞動(dòng)合同關(guān)系,盡管勞動(dòng)者是為用人單位工作,也應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付報(bào)酬。
2020.03.05 963 -
勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給怎么辦
勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給的,可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決,以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.11.25 294 -
勞務(wù)派遣公司不按時(shí)發(fā)工資,該怎么辦?
1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。4.
2020.01.25 804
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勞務(wù)派遣公司不給發(fā)工資要怎么辦
可以和對(duì)方協(xié)商處理,或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。再不行的話可以通過法律途徑解決,建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?!秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與
2022-05-05 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不給員工發(fā)工資怎么辦
公司不發(fā)工資怎么辦?根據(jù)法律規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位拒不支付的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,以維護(hù)
2022-05-05 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不給員工發(fā)工資怎么辦?
公司不發(fā)工資怎么辦?根據(jù)法律規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位拒不支付的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,以維護(hù)
2022-04-08 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不給工資怎么辦
你簽訂的是勞務(wù)派遣協(xié)議,正常應(yīng)當(dāng)由用工單位制訂用工待遇,與派遣單位(中介)協(xié)商后告知?jiǎng)趧?dòng)者,由派遣單位按合同支付勞動(dòng)者工資、保險(xiǎn)福利待遇,據(jù)你所述,單位方存在以下違法之處: 一、派遣單位不上保險(xiǎn)違法,
2022-01-10 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的,可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令,人民法院發(fā)出支付令后,用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資,在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù),又不提出異議的,勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料,勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)后,決定受理申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查,需要實(shí)質(zhì)審查的,應(yīng)當(dāng)指派
5,058 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣
2,172 2022.04.18