公司不給勞務(wù)派遣員工的加班工資怎么辦
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我國新的勞動合同法是規(guī)定了的，勞動派遣是要同工同酬的，享受同樣的保險和福利。 《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn) (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責(zé)令其改正，或者向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨?。勞?wù)派遣公司不給勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關(guān)系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時支付報酬。
如果勞務(wù)派遣公司扣員工的工資，員工可以要求其說明理由；如果理由不成立的，可以要求其足額進行支付；如果公司拒絕的，員工可以去勞動局投訴；或者依法申請勞動仲裁。
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勞務(wù)派遣公司扣員工工資怎么辦.勞務(wù)派遣公司扣員工工資的辦法是：勞務(wù)派遣工的工資是不能隨意改變的，如果用人單位沒有經(jīng)過勞動者同意，隨意克扣其工資的，是屬于一種違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
2020.09.19 196 -
勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給怎么辦勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給的，可以向勞動保障行政部門進行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護自己的合法權(quán)益。
2020.11.25 294 -
勞務(wù)派遣公司抽取派遣員工工資嗎派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的，所以應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放工資，但是勞務(wù)派遣公司違反法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用
2020.06.14 421
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勞務(wù)派遣公司不給員工工資怎么辦?
可以和對方協(xié)商處理，或者向勞動監(jiān)察大隊投訴。再不行的話可以通過法律途徑解決，建議申請勞動仲裁維權(quán)。《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與
2022-05-08 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不給派遣員工怎么辦？
可以將用工單位和勞務(wù)派遣單位一起投訴到勞動局。 勞動合同法規(guī)定： 第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準處以罰款，
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不給派遣員工怎么辦
可以將用工單位和勞務(wù)派遣單位一起投訴到勞動局勞動合同法規(guī)定：第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準處以罰款，并由工
2022-03-11 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不給員工發(fā)工資怎么辦
公司不發(fā)工資怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，以維護
2022-05-05 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,174 2022.11.21 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17
