痛風(fēng)性關(guān)節(jié)炎算工傷嗎？痛風(fēng)性關(guān)節(jié)炎
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傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《》第三十三條規(guī)定，職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門(mén)和衛(wèi)生部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)。
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可對(duì)創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎作出鑒定。
交通事故致創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎也是可以評(píng)殘的，“創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎”應(yīng)當(dāng)是8級(jí)。
可以離婚，婚姻自由也包括離婚自由，所以夫妻雙方有提出離婚的自由。但不能以痛風(fēng)為解除婚姻關(guān)系的當(dāng)然理由。我國(guó)法律規(guī)定，男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)
