職稱能隨工作調(diào)動走嗎
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職稱不存在能不能隨工作調(diào)動走，職稱評定后，與單位無關(guān)。這是個(gè)人的任職資格證明，在哪個(gè)單位都有效。
檔案一般都不用隨著工作而調(diào)動，除非是進(jìn)入事業(yè)單位或者國有企業(yè)，檔案必須在勞動者工作的單位。而以后如果勞動者考入事業(yè)編制或者處理各類人事檔案問題，包括勞動者的組織關(guān)系、轉(zhuǎn)正定級，評職稱等都可以通過人事代理辦理。檔案一般都是畢業(yè)生畢業(yè)后找到接受戶口的單位，然后把檔案和戶口都轉(zhuǎn)到工作的單位。這是通常最正規(guī)的檔案流向，據(jù)統(tǒng)計(jì)，這種情況大約占到畢業(yè)生檔案的百分之十左右的比例。
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隨意調(diào)動教師工作違法嗎是違法的，用人單位調(diào)動崗位需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調(diào)崗違法《勞動合同法》。
2020.09.16 1,279 -
單位公司在女職工懷孕期間能否隨意調(diào)動工作懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動職工的工作崗位，調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者本人的同意，并且要基于保護(hù)女職工的原則，也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。 單位不
2020.11.22 229 -
父母的產(chǎn)假期間學(xué)校調(diào)到可以隨意調(diào)動教師職稱嗎？產(chǎn)假期間視作出勤，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.08.03 203
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機(jī)關(guān)能隨意調(diào)整員工工作崗位嗎
勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-04-28 15,340 -
用人單位能隨意調(diào)整勞動者的崗位，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位嗎？
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-04-19 15,340 -
緩刑期間可以隨意調(diào)動工作嗎
法律對緩刑人員有一定的限制，不能任意調(diào)動工作。緩刑是法院對被判處拘役、3年以下有期徒刑的罪犯，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔改表現(xiàn)，認(rèn)為確實(shí)不致再危害社會，而對其規(guī)定一定的考驗(yàn)期限，在考驗(yàn)期內(nèi)，如果罪犯不犯新罪，
2022-03-12 15,340 -
公司可以隨意調(diào)動工作地點(diǎn)嗎
工作內(nèi)容一旦確定，在勞動合同履行中用人單位不能單方隨意變更工作內(nèi)容，如需變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，且應(yīng)采用書面形式，從你說的情況看，單位規(guī)定的條款等于賦予了用人單位隨意調(diào)整勞動者工作內(nèi)容的無限權(quán)利，屬于免除
2022-01-22 15,340
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工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,779 2022.05.11 -
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走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動者是否能同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞動者
3,372 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,174 2022.05.21
