因工負(fù)傷可以解除勞動(dòng)合同嗎
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者的，；（二）在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
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勞動(dòng)者因工負(fù)傷，如果沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)等重大的過(guò)錯(cuò)的，用人單位一般不能與其解除勞動(dòng)合同；但是在其醫(yī)療期滿后，如果符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等法定的情形的，單位可以依法與其解約，但要向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不能。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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非因工負(fù)傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎非因工負(fù)傷期間不能解除勞動(dòng)合同，除非由勞動(dòng)者本人提出離職申請(qǐng)，自愿離職。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.08.27 207 -
非因工負(fù)傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規(guī)定提前一個(gè)月通知或支付1個(gè)月的代通知金，另按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位想提前解除勞動(dòng)合同，需要與員工協(xié)商一致并按法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位單方
2020.07.23 487 -
非因工負(fù)傷是否可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者處在非因工負(fù)傷期間的，用人單位一般不能解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。
2020.02.24 173
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非因工負(fù)傷可以解除勞動(dòng)合同嗎
非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同是可以得，但是得付賠償金，員工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規(guī)定提前一個(gè)月通知或支付1個(gè)月的代通知金，另按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-06-28 15,340 -
非因工負(fù)傷解除合同可以嗎
員工非因工負(fù)傷，如果休息期超過(guò)了法定的醫(yī)療期，企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的，不過(guò)企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)者因工負(fù)傷勞動(dòng)合同無(wú)效，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
一、喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的不能解除合同。 1、勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞
2022-04-08 15,340 -
非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 第四十三條用人單位單方解除
2022-01-28 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,297 2022.05.13 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
